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Notre philosophie : le collaborateur au coeur des préoccupations de l'entreprise
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L'expérience nous montre qu'il est très important de donner du sens au travail du collaborateur, ainsi que d'avoir en tâche de fond permanent un regard sur son épanouissement professionnel.
La réussite d'une très bonne collaboration passe par l'estime de l'autre et la mise en place d'une relation de confiance. Cette dernière est possible chez Anetys grâce à une écoute, une proximité et une disponibilité de tous les instants de l'équipe de management.
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Par exemple, lors de l'attribution d'une mission, nous prenons le temps avec le collaborateur et insistons sur plusieurs points :
• La définition détaillée du périmètre fonctionnel et technique de la mission
• La compréhension des attentes et besoins du client
• Le mode de suivi et de soutien du collaborateur mis en oeuvre
• L'expérience que le collaborateur peut retirer de la mission
• L'analyse des contraintes logistiques personnelles
Autre exemple, soucieux de permettre aux collaborateurs de partager entre eux leurs différents retours d'expériences et de profiter par la même occasion de passer d'agréables moments, Anetys organise exclusivement entre les collaborateurs des ateliers techniques dinatoires. Chaque collaborateur a la possibilité de présenter et commenter une complexité technique spécifique aux architectures centralisées et virtuelles, ou bien encore de mettre en avant une étude technologique de pointe.
En permanence, l'entreprise est soucieuse des attentes, de l'évolution et du bien-être des ses collaborateurs.
Cette philosophie permet d'obtenir indéniablement dans l'entreprise Anetys, un turnover proche de zéro. Elle permet d'avoir une équipe fortement soudée, stable, motivée et dynamique. Le gagnant final est le client qui bénéficie d'intervenants expérimentés ayant un état d'esprit dévoué, convivial et professionnel.